티스토리 뷰

주휴수당 계산법: 2025년 최신 기준 (feat. 계산기 바로가기)

ghost.ljsgood 2025. 4. 18. 16:51

주휴수당은 근로기준법에 따라 모든 사업장에서 반드시 지급해야 하는 법정수당입니다.

2025년 최저임금 인상과 함께 주휴수당 계산법 역시 많은 근로자와 사업주가 주목하는 급여 항목이 되었는데요. 이 글에서는 주휴수당의 개념, 지급 조건, 최신 주휴수당 계산법, 그리고 자주 묻는 질문까지 한 번에 정리해드립니다.

네이버 ⤵

1. 주휴수당이란?

주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 모두 개근하고, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 유급휴일수당입니다. 즉, 일하지 않아도 하루치 임금을 더 받을 수 있는 제도입니다.
근로기준법 제55조에 따라, 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 이 유급휴일에 대해 지급되는 임금이 바로 주휴수당입니다.

2. 지급 조건

1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
근로계약서에 명시된 소정근로일을 모두 개근할 것
아르바이트, 시간제, 일용직, 정규직 모두 해당
5인 미만 사업장도 예외 없이 지급
퇴사 주에는 주휴수당 지급 의무 없음

찾아줘! 노무사! ⤵

3. 주휴수당 계산법 공식

주휴수당 계산법은 근로시간에 따라 다릅니다.

주 40시간 이상 근로자(정규직, 풀타임 등)
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
주 40시간 미만 근로자(아르바이트, 단시간 근로자 등)
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

주휴수당 계산법을 적용할 때는 반드시 본인의 주 근로시간, 시급, 개근 여부를 정확히 확인해야 하며, 계산 과정에서 소수점이 발생할 경우 원 단위로 절사하거나 반올림하는 사업장 규정도 참고해야 합니다.

4. 2025년 계산 예시

근로 형태	주 근로 시간	시급(원)	주휴수당(원)
주 40시간(5일, 8시간)	40시간	10,030	80,240
주 20시간(3일, 6.7시간)	20시간	10,030	40,120
주 15시간(2일, 7.5시간)	15시간	10,030	30,090

2025년 최저시급 10,030원 기준

네이버 ⤵

5. 계산 시 유의사항

결근, 무단결근, 병가 등은 개근에 해당하지 않아 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
지각, 조퇴는 결근으로 간주되지 않아 주휴수당 지급에 영향이 없습니다.
주휴일은 반드시 일요일일 필요는 없으며, 사업장 상황에 따라 다른 요일로 지정할 수 있습니다.
주휴수당은 월급제의 경우 월급에 포함되어 지급되는 경우가 많으니 근로계약서 명시사항을 반드시 확인하세요.
주휴수당 계산법을 적용할 때는 본인의 근로계약 조건을 꼼꼼히 따져보는 것이 중요합니다.

6. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1: 주휴수당은 누구에게 지급되나요?
A: 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 모두 개근한 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다.
Q2: 주휴수당은 월급제 근로자에게도 지급되나요?
A: 대부분 월급에 포함되어 있지만, 미포함 시 별도 지급해야 합니다.
Q3: 결근, 병가, 휴가가 있으면 주휴수당을 못 받나요?
A: 네, 소정근로일을 모두 개근해야 받을 수 있습니다.
Q4: 주휴수당 미지급 시 어떻게 해야 하나요?
A: 고용노동부 임금체불 신고 및 노동청 진정이 가능합니다.
Q5: 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있나요?
A: 네, 사업장 규모와 관계없이 모두 지급 의무가 있습니다.
Q6: 주휴일을 꼭 일요일로 지정해야 하나요?
A: 아닙니다. 사업장 상황에 따라 다른 요일로 지정할 수 있습니다.
Q7: 주휴수당은 퇴사 주에도 지급되나요?
A: 퇴사 주에는 지급 의무가 없습니다.
Q8: 지각이나 조퇴가 있으면 주휴수당을 못 받나요?
A: 지각, 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당 지급에 영향이 없습니다.
Q9: 격일제, 교대제 근로자도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A: 네, 1주 15시간 이상 근무하고 개근하면 받을 수 있습니다.
Q10: 주휴수당 계산이 복잡한데 쉽게 계산할 수 있는 방법이 있나요?
A: 고용노동부 임금 계산기 등 온라인 계산기를 활용하면 편리합니다.
Q11: 주휴수당을 포함한 월급 계산은 어떻게 하나요?
A: 월급 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345주로 계산합니다.
Q12: 주휴수당을 지급하지 않으면 처벌받나요?
A: 네, 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금의 처벌을 받을 수 있습니다.

찾아줘! 노무사! ⤵

7. 3줄 요약

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고 결근 없이 근무한 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 추가 임금
주휴수당 계산법
주 40시간 이상 근로자: ‘1일 소정근로시간 × 시급’
주 40시간 미만 근로자: ‘(주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급’
주휴수당은 근로계약서에 명시된 소정근로시간을 기준으로 하며, 지급하지 않을 경우 법적 제재를 받을 수 있음